人材紹介会社とは？

人材紹介会社とは？

人材紹介会社の種類

人材紹介会社によってはいくつかの業務スタイルの違いがあります。

１．『登録型』
最も一般的なスタイルが登録型です。
雑誌や新聞、WEBなどで募集を出し、求職者が応募して人材紹介会社に登録、人材紹介会社のコンサルタントのアドバイスを受けながら、条件面等一致している企業を探していきます。通常人材紹介会社といえばこのスタイルです。
また、近年、人材ビジネスの大幅な伸張に伴い規制緩和もすすんでいます。6ヶ月以内の紹介予定派遣が認められ、当初は派遣社員として、企業で働き、後に派遣先企業の正社員として雇用されるケースもあります。この場合、派遣社員として働く期間がいわゆる事実上の試用期間にあたるとはいえ、正社員雇用が前提となるわけですから、積極的に活用する求職者も多いようです。

２．『サーチ型』
求職者の存在を前提としないタイプがサーチ型です。
企業が必要とする人材を求め人材紹介会社に依頼するという点では同じですが、求人のターゲットが主として求職中の層にはない、というところが大きな相違ですね。いわゆるヘッドハンティングに代表されるように、「広く募る」のではなく、企業の意を受けた人材紹介会社がふさわしい人材を探し出し、転職の打診をするなど、民間にしかできないタイプの業務スタイルです。登録型が民間版ハローワークであるといえますが、サーチ型は、より企業のニーズに沿った業務スタイルですね。
転職の一般化とともにこうした業務をメインに据えた紹介会社も増えており、需要もますます増加していくと見てよいでしょう。

３．『アウトプレースメント型』
再就職支援型とも呼ばれます。その名の通り、リストラをすすめている会社において人員削減の際、再雇用先を紹介する業務スタイルです。
このタイプの会社では、削減予定の社員に対し転職の説得から始まり履歴書や経歴書の書き方指導や面接トレーニングなど、再就職のための準備を含んだ全般的なサポートがなされることが多く、そのうえで企業の紹介があるようです。 業績悪化などさまざまな理由で人員削減をおこなう企業からの依頼で業務がなされることがほとんどで、退職者へのサービス的側面があります。

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