人材紹介会社とは？

人材紹介会社とは？

人材紹介会社の今後

以上、ざっとですが人材紹介会社とはどんなところか見てきました。

ハローワークにはできないことをサービスとしてはじめるところから人材ビジネス伸張の萌芽が見られます。ハローワークでは、求人を出す企業は書類に記入するだけ、ハローワークの職員も、ここの会社は応募者からあとで「話が違う｣と言われることが多い会社だな、とわかっていても、そういうアドバイスを行うことはできません。公共の機関であるため、したくてもできないのです。

対して民間の人材紹介会社は競争ですから、よりよい人材をストックするためにも、求人を出す企業側へも労働環境・条件などの水準の高さを求めていますし、受け入れる側にも改善すべき点があれば、よりよい人材を得るために、という名目の元、提案していくことも可能です。また求人者へのコンサルティングもクオリティを高め、総合的なアドバイザーとして新しい職場で求人者が活躍するまでサポートがなされるわけです。

また、前述した紹介予定派遣に代表されるように、人材紹介会社と人材派遣会社がかならずしも分かたれていることもむしろ少なく、一つの会社のなかで両方のビジネスが共存しているところも多いようです。そもそも紹介予定派遣については、「事前面接｣「偽装派遣｣などさまざまな問題が噴出するなかで妥協の見出された策でもあり、労働者の立場の弱さに配慮したシステムでもあるわけです。

労働者の転職そのものへの抵抗感は今後も薄れていくことは想像に難くありません。実際の運用面では、人材紹介会社のサービス競争が、よりよい求職・転職環境をうむのではないか、筆者はそんなふうにこの自由度の高さを楽観的に捕らえています。

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